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劳务外包专业考核试题及详细答案

考试说明：本试卷满分100分，考试时长60分钟，题型包含单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题，主要考察劳务外包基础认知、合规管理、权责划分、风险防控等实操核心内容。

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1、劳务外包业务中，用工单位与外包员工之间的关系是（）

A、劳动关系B、劳务关系C、无直接法律关系D、雇佣关系

2、劳务外包的核心界定标准是（）

A、人员由用工单位管理B、承包方自主完成工作成果、自负管理责任C、岗位为临时性辅助性岗位D、合同期限不超过两年

3、下列岗位中，最适合采用劳务外包模式的是（）

A、企业核心技术研发岗B、日常厂区保洁、绿化岗C、人事薪酬核算岗D、财务出纳岗

4、劳务外包过程中，外包员工的工资发放主体是（）

A、用工单位B、外包承包单位C、用工单位与承包单位共同D、当地人社部门

5、针对劳务外包合同，下列说法正确的是（）

A、可口头约定，无需书面合同B、必须签订书面业务外包合同，明确工作成果、权责边界C、合同中可约定用工单位直接处罚外包员工D、合同期限必须固定为一年

6、外包员工在工作中发生工伤，首要申报及承担主体责任的是（）

A、用工单位B、劳务外包承包单位C、员工个人D、劳务派遣公司