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劳资工作人员专业考试题及详细参考答案

考试说明：本试卷适用于企业劳资、人事薪酬、劳动用工管理人员考核，满分100分，考试时间90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题，内容贴合劳动用工、薪酬社保、劳动合同、劳动争议处理等日常实操工作。

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，法定的订立劳动合同时限为用工之日起（）内。

A、15日B、30日C、45日D、60日

2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。

A、无确定终止时间B、合同终止具体时间C、以完成一定工作任务为期限D、临时用工期限

3、劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

A、5年B、8年C、10年D、15年

4、试用期最长不得超过（）。

A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月

5、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

6、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。

A、100%B、150%C、200%D、300%

7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

A、15