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2026年团队领导力提升试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.在情境领导模型中，当下属的准备度处于R1（缺乏能力且缺乏信心）阶段时，领导者应采取的领导行为模式是（）。

A.授权

B.推销

C.参与

D.指示

2.在非暴力沟通中，观察是指“不带评论的观察”，下列哪项属于“不带评论的观察”？（）

A.你总是迟到。

B.你昨天开会迟到了15分钟。

C.你从不关心团队。

D.你最近的工作效率很低。

3.根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）。

A.公司政策

B.工作环境

C.职业发展

D.监督方式

4.领导者在进行授权时，最关键的判断依据是（）。

A.该任务是否重要且紧急

B.该任务是否需要决策权

C.是否对该任务具备足够的信任

D.该任务是否适合下属的能力

5.在团队冲突管理中，将冲突视为双方为了共同利益而寻求整合方案，属于（）。

A.回避

B.竞争

C.合作

D.妥协

6.有效沟通的“70/30/10”法则中，10%代表的是（）。

A.语言文字

B.语调语调

C.肢体语言

D.专注倾听

7.麦格雷戈的Y理论假设认为，员工（）。

A.厌恶工作，需要强制和监督

B.只要给予适当激励，就会主动承担责任

C.必须在严格监督下才能工作

D.生理