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平台从业者的议价权缺失

引言

近年来，数字平台经济快速崛起，已经成为拉动就业、促进消费的重要经济形态，从大街小巷穿梭的外卖骑手、网约车司机，到直播间里的电商主播、线上服务的家政人员，越来越多的劳动者选择依托平台实现就业。据相关研究数据显示，当前我国灵活就业规模已超2亿人，其中各类平台从业者占比接近六成（中国社会科学院社会学研究所，2023）。但在平台经济蓬勃发展的背后，从业者的权益保障问题也逐渐凸显，其中议价权的普遍缺失，已经成为当前平台用工领域最突出的矛盾之一。本文将围绕平台从业者议价权缺失的主题，先明确相关概念的基本内涵，再梳理其具体表现、深层动因与社会影响，最后提出针对性的完善路径，为保障平台从业者合法权益、促进平台经济健康发展提供参考。

一、平台从业者议价权的基本内涵与群体特征

（一）议价权的核心内涵

从劳动权益的基本框架来看，议价权是劳动者依法享有的，就劳动报酬、工作时间、劳动保护、福利保障等核心劳动条件，与用工方开展平等协商，最终达成双方都能接受的约定的权利，是劳动者维护自身合法权益的核心基础。传统劳动关系中的议价权，通常依托劳动合同制度与集体协商机制实现，劳动者既可以个体身份与企业协商劳动条件，也可以通过工会等组织开展集体协商，争取更优的劳动待遇。有学者指出，劳动者议价权本质上是劳资双方在资源对等前提下的利益分配博弈能力，其实现程度直接决定劳动者的权益保障水平（常凯，