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员工忠诚度的法律

一、员工忠诚度的法律属性界定

（一）道德属性与法律属性的边界

在大众的普遍认知中，员工忠诚度往往被归为道德伦理范畴，是企业对员工的软性倡导，比如爱岗敬业、主动为企业利益着想、对企业有归属感等，这类要求没有统一的评判标准，也不具备强制约束力，仅靠企业文化引导和员工的自觉遵守。但随着劳动力市场流动性增强，因员工“不忠诚”引发的商业秘密泄露、核心客户资源流失、同业恶意竞争等纠纷越来越多，仅靠道德约束已经无法平衡企业与劳动者的利益关系，员工忠诚度的法律属性逐渐得到明确。

法律层面的员工忠诚度本质上是劳动者的忠实义务，是基于劳动关系的人身从属性衍生出的法定附随义务，和道德层面的忠诚度有