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加班事实的举证责任分配与证明标准

引言

作为劳动关系运行中极为常见的现象，超时加班直接关系到劳动者的休息权与劳动报酬权这两项核心权益，与之相关的加班费争议也始终是劳动人事争议案件中的常见类型。大量司法实践表明，加班费纠纷处理的核心难点从来不是加班费的计算标准，而是加班事实本身的认定。由于劳动关系天然具备从属性特征，劳动者与用人单位在证据掌握、举证能力上存在明显的不对等，如何在劳资双方之间合理分配加班事实的举证责任，设定科学恰当的证明标准，直接决定了劳动者的合法诉求能否得到支持，也影响着用人单位正常的用工管理秩序，是劳动争议证据规则体系中牵一发而动全身的核心问题。有学者指出，劳动争议中的证据规则