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白领工作者角色压力、工作倦怠与组织承诺的关系研究

一、内容概述

本文以白领工作者为研究对象，探讨了他们在工作中所经历的角色压力、工作倦怠以及与之相关的组织承诺。通过对相关文献的综合分析，提出了研究假设，并通过实证研究的方法收集数据，对假设进行了验证。

角色压力是导致工作倦怠的重要原因之一，而工作倦怠则进一步影响了白领工作者的组织承诺。角色压力会导致白领工作者出现情绪耗竭、去人格化和个人成就感降低等症状；这些症状进一步加剧了他们的组织承诺度下降，从而使他们对组织的忠诚度和工作积极性受到影响。

本文还研究了不同人口统计学变量（如性别、年龄、教育程度等）对角色压力、工作倦怠和组织承诺之间关系的影响。