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职场包容性法律环境的构建体系体系体系体系体系体系体系体系体系体系

一、职场包容性法律环境的核心内涵与构建价值

（一）职场包容性法律环境的基本界定

职场包容性的核心是指劳动者无论存在性别、年龄、户籍、残障状况、健康状态、地域归属等何种客观差异，都能够在求职、履职、晋升、福利获取等全劳动周期内，获得公平的发展机会，不受任何不合理的差别对待，其个性化的合理需求也能得到用工方的充分回应。而职场包容性法律环境，就是将上述包容性原则转化为具有刚性约束力的制度规则，覆盖立法、执法、司法、守法全流程的系统性保障体系，是兜底劳动者平等就业权、规范用工方行为的核心支撑。有学者指出，就业公平包含形式公平、实质公平、结果公平三个层级，职场包容性法律环境的核心就是要通过制度设计，打通三个层级的落地通道，让所有劳动者都能获得平等的发展机会（王全兴，2021）。不同于单一的反歧视法条，这一环境体系既要明确各类歧视行为的判定标准与法律责任，也要设置完善的权利救济渠道，还要通过引导性规则降低用工方落实包容性要求的成本，最终实现规则约束与正向引导的有机统一。

（二）构建职场包容性法律环境的现实意义

当前我国劳动力市场结构正在发生深刻变化，新就业形态不断涌现，劳动者的权益诉求也更加多元，构建完备的职场包容性法律环境具有多重现实价值。从劳动者权益保障层面看，法律环境的完善能够为各类弱势就业群体提供明确的维权依据，有效遏制