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员工病假医疗期管理办法（2026版）

第一章总则

一、制定依据

1.本办法严格依据现行国家劳动保障相关法律法规制定，具体包括《中华人民共和国劳动法》（2018修正）、《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号、关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发〔1995〕236号、《职工带薪年休假条例》国务院令第514号、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号。

2.本办法为上述国家法规在公司内部的落地执行细则，所有条款不得与国家现行法律法规冲突，若后续国家或属地政府发布