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劳动保障：法律为劳动者与用人单位撑起一片天

一、我国劳动保障法律体系的基石与构架

我国的劳动保障法律体系以《中华人民共和国劳动法》为核心，辅以《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等一系列专项法律、行政法规、地方性法规以及部门规章共同构成。这一体系涵盖了从劳动关系的确立、履行、变更、解除到劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生、职业培训、劳动争议处理等劳动关系的各个方面，形成了一个相对完整和系统的法律框架。

其中，《劳动法》作为母法，确立了我国劳动制度的基本原则和基本规范。《劳动合同法》则更侧重于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体环节，旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。《社会保险法》则为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供了物质帮助的法律保障。这些法律法规相互配合，共同织就了一张保护劳动者权益、规范劳动力市场秩序的法网。

二、劳动者的基本权利与义务：明晰权益边界

劳动法律法规的核心在于明确劳动者的基本权利，并保障这些权利得以实现。劳动者依法享有的权利主要包括：

1.平等就业和选择职业的权利：劳动者在就业时不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视，有权根据自身意愿和能力选择适合的职业。

2.取得劳动报酬的权利：这是劳动者最核心的权利之一。用人单位应当按照劳动