2026年10月自考人力资源开发与管理模拟试卷.docxVIP

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2026年10月高等教育自学考试

《人力资源开发与管理》模拟试卷

课程代码：06093/00205满分：100分考试时间：150分钟

考生须知：本试卷题型与分值参照该课程现行统考主流结构：单选25分＋多选10分＋名词解释15分＋简答30分＋论述10分＋案例分析10分。命题覆盖人力资本理论、人力资源特征、工作分析、招聘与配置、培训与开发、培训迁移、职业生涯管理、绩效与薪酬、心理契约等核心模块，并融入2026年“技能照亮前程”行动、第八届APEC人力资源开发部长会“投资于人”共识、“人工智能+”对人力资源开发的挑战与赋能等现实素材。所有答案必须写在答题卡指定位置。

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.西方经济学界公认的“人力资本理论之父”是（）。

A.加里·贝克尔B.西奥多·舒尔茨C.爱德华·丹尼森D.亚当·斯密

【答案】B【解析】舒尔茨在《论人力资本投资》中系统阐述了人力资本理论，被誉为“人力资本理论之父”。贝克尔运用微观经济学方法分析人力资本投资，丹尼森侧重经济增长中人力资本的统计核算，斯密虽较早论及人的能力，但不是现代人力资本理论的首创者。

2.人力资源区别于其他资源的最根本特征是（）。