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员工神经多样性职场包容

引言

随着职场平等议题的不断深化，过去被忽视的神经多样性群体正在进入公众视野。不同于身体残障等可见的差异，神经多样性是人类认知与行为模式的自然差异，长期以来被病理化的标签所掩盖，导致大量具备独特能力的神经多样人才被排除在职场之外。推进员工神经多样性职场包容，既是保障劳动者平等就业权的应有之义，也是企业挖掘人才红利、提升创新能力的重要路径。本文将从神经多样性包容的核心内涵入手，分析当前职场实践中的现存障碍，提出可落地的实践方案，为企业构建更加包容的职场环境提供参考。

一、员工神经多样性职场包容的核心内涵与现实价值

（一）神经多样性的概念边界与职场适用场景

神经多样性的概念