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2026年医院绩效考核推进工作计划暨月度安排行事历

2026年医院绩效考核推进工作计划

为进一步深化公立医院薪酬制度改革，建立符合医疗行业特点的激励约束机制，全面提升医院运营效率、医疗质量与服务水平，根据《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2025版）》《公立医院薪酬制度改革指导意见》及省、市卫健委相关工作要求，结合医院“十四五”发展规划中期目标，制定本工作计划。本计划坚持“公益导向、质量优先、优绩优酬、动态调整”原则，覆盖医疗、教学、科研、行政、后勤全维度，考核结果与科室绩效分配、岗位聘任、评优评先、干部选拔直接挂钩，确保各项工作可落地、可考核、可追溯。

一、年度核心考核目标

（一）医疗质量与安全目标

1.质量指标：三级公立医院绩效考核国家监测指标得分≥92分，排名进入全省前15%；住院患者四级手术占比≥42%，微创手术占比≥28%；临床路径完成率≥90%，入组率≥75%；重点病种DRG组数≥1200组，CMI值≥1.35；住院患者死亡率≤0.32%，手术患者并发症发生率≤0.5%，低风险组病例死亡率≤0.02%；处方点评合格率≥98%，抗菌药物使用强度≤38DDDs，基本药物采购金额占比≥35%。

2.安全指标：全年无一级、二级医疗责任事故，三级医疗责任事故≤1起；院内感染发生率≤3.2%，手术部位感染率≤0.8%；医疗不良事件报告率≥95%，上报及时率≥100%，整改完成