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护士绩效考核分配方案（2026版）

为落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》《医疗机构护理核心制度》《中华人民共和国劳动法》《护士条例》相关要求，打破传统平均分配的绩效模式，体现多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的分配导向，充分调动全院护士工作积极性，保障临床护理安全，结合医院实际运营情况制定本方案。本方案所有核算规则均适配临床一线护理工作场景，所有考核数据均从医院现有信息系统自动提取，可直接落地执行。

第一章总则

一、适用范围

1.本方案覆盖全院所有注册在岗护士，包含临床普通内外科护士、急诊护士、ICU护士、手术室护士、门诊护士、供应室护士、血透室护士、传染病区护士、儿科产科特殊科室护士。行政后勤岗位转聘护士、处于试用期的新入职护士、医院正式返聘的退休护士不纳入常规分配序列，按专项规则核算绩效。

2.外派进修时间累计超过30天的护士、休产假时长超过98天的护士、连续病假超过15天的护士，按本方案第三章的特殊情况条款单独核算，不参与所在科室的常规二次分配。临时借调非护理岗位超过7天的护士，借调期间绩效由借调部门按对应岗位标准核算，不占用护理岗位绩效总额。

二、分配原则

1.公益导向原则，绩效分配资源优先向临床一线、高风险、高强度岗位倾斜，明确全院临床一线护士的平均绩效水平不低于医院行政后勤人员平均绩效的1.8倍，杜绝行政岗位挤占一线护士绩效资源的情况。

2.按劳分