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2026年劳动协理员考试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______的形式订立。

2.工作时间制度主要包括______、综合计算工时工作制和______。

3.劳动争议调解的基本原则是______、自愿、平等和______。

4.社会保险制度的主要内容包括养老保险、______、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.劳动保护是指通过______、改善劳动条件等手段，防止和减少职业病危害。

6.劳动合同解除是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律行为，分为______和______。

7.劳动合同终止的情形包括______、劳动者死亡、劳动合同期满且用人单位不再续订等。

8.劳动争议仲裁的管辖原则是______原则和______原则。

9.劳动监察是指国家劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行______和______的活动。

10.劳动促进政策的主要内容包括______、职业技能培训、创业扶持等。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。（）

3.劳动争议调解必须由劳动争议调解委员会进行。（）

4.社会保险基金的使用必须遵循公平、公正、公开的原则。（）

5.劳动保护措施主要包