传染病歧视与感染者平等就业课件.pptxVIP

法律专题分享传染病歧视与感染者平等就业法律红线·司法镜鉴·合规落地·平等同行2026年10月

课程导览01法律红线反传染病就业歧视的法律法规体系02司法镜鉴典型判例与隐性歧视裁判规则03合规落地企业招聘用工的合规边界04平等同行包容用工文化与维权路径

第一章法律红线平等就业是法定权利从法律条文出发，厘清反歧视的法治边界01

就业歧视与平等就业权界定平等就业权既是社会权利，又具民法私权属性，属于《民法典》第990条一般人格权范畴就业歧视条件相近的求职者因与工作能力无关的因素，在就业机会与待遇上受到区别对待常见类型健康歧视性别歧视地域歧视年龄歧视健康歧视乙肝、艾滋病等传染病相关区别对待特殊岗位除外

反歧视法律体系全景法律核心规定劳动法第12、13条确立平等就业原则就业促进法第3、26、30条禁止就业歧视传染病防治法第16条不得歧视传染病病人及携带者艾滋病防治条例禁止拒录辞退并保护感染者隐私

就业促进法核心条款平等就业红线条款第3条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利第26条用人单位与职业中介应提供平等就业机会，不得实施就业歧视健康歧视直击重点第30条不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，禁业岗位除外作用直击健康歧视，为劳动者提供有力保护三条关键条款勾勒反歧视红线VS

传染病防治法与艾滋病防治条例感染者隐私与就业双重受保护任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者拒录辞退禁止用人单位