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劳务派遣合同终止：法律边界与实务操作指南

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在现代企业管理中扮演着重要角色。然而，当劳务派遣合同面临终止时，无论是用工单位、劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）还是被派遣劳动者，都需要清晰了解其中的法律规定与操作流程，以确保各方权益得到妥善维护。本文将从法律依据、终止情形、程序要点及风险防范等方面，对劳务派遣合同终止进行深入剖析，为实务操作提供参考。

一、劳务派遣合同终止的界定与特殊性

劳务派遣合同的终止，并非单一维度的概念，其涉及派遣单位与被派遣劳动者之间劳动合同的终止，以及派遣单位与用工单位之间劳务派遣协议的终止。这两层法律关系相互关联又各有侧重，使得劳务派遣合同的终止相较于普通劳动合同的终止更为复杂。

在劳务派遣三方关系中，被派遣劳动者与派遣单位存在劳动关系，与用工单位存在实际用工关系。因此，任何一方合同的终止，都可能对其他两方产生影响。例如，用工单位将劳动者退回派遣单位，并不必然导致派遣单位与劳动者劳动合同的终止；反之，派遣单位与劳动者劳动合同的终止，通常会导致其与用工单位劳务派遣协议的相应变更或终止。

二、劳务派遣合同终止的主要情形与法律适用

（一）派遣单位与被派遣劳动者劳动合同的终止

派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同终止，主要适用《劳动合同法》关于劳动合同终止的一般规定，但需结合劳务派遣的特性进行理解。

1.法定终止情形：

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