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2026年职业规划师专业能力考核要点集

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.题干：在为某大型制造企业的中层管理人员进行职业发展规划时，职业规划师发现其职业兴趣与当前岗位存在较大偏差。此时，最适合采用哪种方法帮助客户调整职业目标？

-A.强制性职业兴趣测试

-B.SWOT分析法

-C.职业价值观排序法

-D.关键事件访谈法

2.题干：某求职者来自东北地区，希望在一线城市从事互联网行业。职业规划师在评估其职业匹配度时，应重点关注以下哪个地域性因素？

-A.地域文化差异对职业适应性的影响

-B.地域经济政策对行业发展的支持力度

-C.地域人才竞争程度与求职者竞争力对比

-D.地域生活成本与求职者薪资预期匹配度

3.题干：在职业生涯过渡阶段，客户面临从传统制造业转向新兴服务业的选择。职业规划师应优先引导客户关注以下哪个能力要素？

-A.专业技能的转换性

-B.组织管理能力

-C.创新思维训练

-D.人际关系维护

4.题干：某企业HR反馈，内部员工职业发展路径不清晰，导致人才流失率高。职业规划师在介入时，应优先分析以下哪个问题？

-A.员工职业锚的稳定性

-B.企业职业发展通道设计合理性

-C.员工培训体系完善度

-D.员工绩效评估客观性

5.题干：针对“9