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2026年企业中党建考核工作的实践与思考

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据某沿海制造企业2026年党建考核方案，以下哪项不是党员先锋岗创建的核心指标？

A.生产任务超额完成率

B.安全生产零事故率

C.技术创新贡献值

D.非党员员工满意度

2.在某科技公司2026年党建考核中，党建与业务深度融合的考核权重为25%，这主要体现了该企业：

A.对党建工作政治属性的高度重视

B.对党建工作经济价值的战略考量

C.对党建工作社会效应的全面把握

D.对党建工作创新发展的积极探索

3.某西部能源企业2026年党建工作考核中，红色教育基地参观率指标占比5%，这反映了该企业在：

A.党员教育方面的新探索

B.企业文化建设方面的传统做法

C.党建工作与企业文化融合的创新实践

D.党建工作与地方资源结合的特色实践

4.某国有建筑企业在2026年党建考核中引入群众评议机制，权重为15%，这主要解决的是：

A.党建工作形式主义问题

B.党建工作脱离群众问题

C.党建工作考核标准不科学问题

D.党建工作创新不足问题

5.在某大型零售企业2026年党建考核中，党员志愿服务时长占5%权重，这体现了该企业：

A.对党员先锋模范作用的重视

B.对企业社会责任的履行

C.对党建工作群众路线的坚持

D.