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劳动关系实务试题及详细参考答案

适用场景：企业人力资源考核、劳动关系从业者测评、职场合规培训、劳动保障岗位考试

考试说明：本套试题满分100分，考试时长90分钟，题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、案例分析题，内容贴合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等现行法律法规，侧重实务应用。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，法定的起始时间是（）

A.用人单位发放录用通知书之日B.劳动者入职提供劳动之日C.双方签订劳动合同之日D.劳动者转正之日

2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付的工资标准是（）

A.正常工资B.双倍工资C.三倍工资D.基本工资双倍

3.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

4.劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.70%B.80%C.90%D.95%

5.下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度