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2026年医院护士队伍建设发展规划

为深入贯彻落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》《进一步改善护理服务行动计划（2023-2025年）》要求，聚焦医院高质量发展核心目标，破解当前护士队伍结构失衡、专科能力不足、职业发展通道不畅等痛点问题，全面提升护理服务质量与核心竞争力，特制定本规划，实施周期为2024-2026年。

一、建设基础与现存问题

（一）现有队伍基础

截至2023年底，医院开放床位1800张，注册护士共927人，床护比1:0.515，接近国家1:0.6的最低配置要求；其中本科及以上学历占比58.2%，大专学历占比38.7%，中专及以下占比3.1%；高级职称护士22人，占比2.37%，中级职称278人，占比30.0%，初级及以下627人，占比67.63%；现有省级专科护士27人，覆盖ICU、急诊、手术室、肿瘤、静疗等12个专科领域；2023年患者护理满意度92.3分，不良事件发生率0.32‰，基础护理合格率94.5%，专科护理合格率91.2%。整体队伍规模基本满足日常诊疗需求，服务质量稳定在区域中上水平，为后续建设奠定了基础。

（二）现存核心问题

1.人力配置结构性短缺：普通临床科室床护比平均仅1:0.48，ICU、新生儿科等重点专科床护比未达到1:2.5、1:1.8的国家标准；门诊、医技、老年护理、康复护理等岗位护士配置缺口达42人，高峰时段人力负荷超标