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职场创新能力的训练方法

随着市场环境不确定性的增强，越来越多的企业将创新能力作为人才招聘、晋升的核心评估指标。德勤全球人力资本研究院发布的调研显示，超过82%的企业认为，员工的创新能力是企业应对复杂竞争、实现长效增长的核心竞争力（德勤全球人力资本研究院，2022）。但不少职场人对创新存在认知偏差，要么认为创新是研发、产品等特定岗位的职责，与普通行政、销售、财务岗位无关，要么认为创新需要极高天赋，普通人很难掌握相关能力。实际上，职场创新的本质是基于现有资源优化问题解决效率的能力，完全可以通过系统化训练逐步养成。本文将从认知筑基、思维训练、实操落地、环境适配四个由浅入深的层面，系统介绍职场创新能力