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企业海外投资劳动法律

一、企业海外投资劳动法律规制的基本范畴与现实价值

（一）海外投资劳动法律的适用规则与边界

海外投资场景下的劳动法律适用并非单一的属地或属人规则，而是形成了多层级的规范体系。第一层级是东道国的国内劳动法律规范，这是最核心的适用依据，按照国际私法的普遍原则，劳动用工关系的管辖以属地原则为核心，只要员工的工作履行地在东道国境内，除非双边协定另有约定，都应当优先适用东道国的劳动法律，包括用工准入、薪酬福利、休息休假、解雇保护、工会权利等各方面的规定。第二层级是我国针对对外投资制定的劳动合规相关规范，主要是引导企业规范境外用工行为、履行社会责任的指引性文件，对企业的境外用工行为起到指导和约束作用。第三层级是国际劳工组织制定的核心劳工标准，以及双边或多边投资协定中包含的劳动保护条款，这类规则通常是原则性要求，当东道国国内法缺位或存在歧视性规定时，可以作为企业维护自身权益的参照依据。对此有学者明确提出，海外投资中的劳动法律适用遵循“属地优先为基础、属人指导为辅助、国际标准为补充”的三元规则，三者之间不存在冲突时并行适用，存在冲突时优先适用东道国不违反国际义务的国内法规则（刘俊海，2020）。

（二）劳动合规在海外投资全周期中的核心地位

劳动合规是企业海外投资合规体系中的核心组成部分，其重要性甚至超过了很多企业重点关注的税务合规、环保合规。一方面，劳动用工关系贯穿企业海外投资