巡视干部队伍建设情况汇报.docVIP

巡视干部队伍建设情况汇报

巡视干部队伍建设情况汇报

今年以来，____县以科级领导干部后备人才库为抓手，探索出台两个办法，打通三个后备干部推荐途径，发现储备、锻炼培养、选拔使用层层递进、环环相扣，着力推进干部选培工作科学化、制度化、规范化。

一、建好一个库，打造干部选培储备仓。狠抓扩基培源，探索建立科级领导干部后备人才库，为日常干部选拔任用蓄足源头活水。科学设置条件。明确硬要求，后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，不得有影响提拔或进一步使用的情形。适当年轻化，乡科级副职后备干部一般在35周岁以下，乡科级正职后备干部一般在45周岁以下。突出专业化，后备干部推荐时应注明专业特长，专技人员应具有中级以上专业技术职称。严格入库把关。审慎确定入库人员及入库方向，为后期针对性培养选拔打下基础。坚持质量优先，凡干部人事档案存在瑕疵、不符合基本资格条件或者有问题反映的，一律不入库。截至目前，共审核入库154人，有13人因档案或资格条件问题被取消入库。注重分层分类。按级别进行分层，目前乡科级正职后备干部共37人，乡科级副职后备干部共117人。结合专业特长、岗位经历等因素，将后备干部分为研究型、服务型、管理型、业务型、协调型等，因材而备、量材而用。

二、出台两办法，构建干部选培保障线。制定《____县科级领导干部后备人才库管理暂行办法》和《____县领