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2026年劳动法多选试题及答案

一、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______小时。

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

4.用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，属于______情形。

5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的______支付经济补偿。

6.劳动争议调解委员会由______组成。

7.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。

8.劳动者有权拒绝用人单位安排的______劳动。

9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担______责任。

10.劳动合同解除或者终止后，用人单位在______内应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

3.用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。（）

4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）