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2026年劳动法学网上试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动法的核心目的是保护劳动者的合法权益，促进_________。

2.根据《劳动法》，劳动者享有平等就业的权利，不受性别、民族、宗教信仰等_________。

3.劳动合同应当以书面形式订立，但____________可以不订立书面合同。

4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于____________。

5.工伤保险待遇包括医疗补助金、一次性伤残补助金和____________。

6.劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者____________。

7.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和____________三种。

8.劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以____________。

9.工会依法维护职工的劳动经济权益，其中包括____________和劳动安全卫生权益。

10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其中企业方面代表不得超过____________。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（√）

2.劳动者享有休息休假的权利。（√）

3.用人单位可以随意解除劳动合同，无需支付任何