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员工个人成长与职业规划绩效表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

学习与发展（25%）

25%

知识更新

根据员工参与的专业培训时长和培训内容的相关性进行评分，培训内容应与岗位需求紧密相关。

学习与发展（25%）

25%

技能提升

根据员工掌握的新技能对工作产生的正面影响进行评分。

学习与发展（25%）

25%

自我管理

根据员工的时间管理能力和工作效率进行评分。

学习与发展（25%）

25%

问题解决能力

根据员工解决问题的能力、速度和质量进行评分。

学习与发展（25%）

25%

持续改进

根据员工提出的改进建议的价值和实施效果进行评分。

职业规划与目标达成（25%）

25%

职业目标明确性

根据员工职业目标的明确程度和实际相关性进行评分。

职业规划与目标达成（25%）

25%

目标达成率

根据员工在考核周期内达成职业发展目标的实际比例进行评分。

职业规划与目标达成（25%）

25%

团队合作

根据员工在团队中的协作表现和团队业绩贡献进行评分。

职业规划与目标达成（25%）

25%

领导力潜力

根据员工在日常工作中的领导力表现和所取得的成果进行评分。

职业规划与目标达成（25%）

25%

创新能