2026年人力资源管理师二级《绩效管理》专项训练卷.docxVIP

2026年人力资源管理师二级《绩效管理》专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共30分）

1.绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位，其根本目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工的道德品质

C.激励员工并提升组织绩效

D.制定详细的员工工作说明书

2.根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.职业发展机会

B.工作成就感

C.公司政策与管理

D.薪酬福利

3.在绩效管理的各个阶段中，最耗费时间和精力，但对绩效结果影响至关重要的阶段是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效实施与管理

C.绩效考核与评价

D.绩效结果应用

4.SMART原则是制定绩效计划时常用的工具，其中“M”代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Motivating（有激励性的）

5.绩效计划制定的首要任务是（）。

A.确定考核指标

B.设定考核周期

C.