2026年造价人员计量计价季度考核方案.docxVIP

2026年造价人员计量计价季度考核方案

一、考核目的

为精准评估造价人员计量计价专业能力，匹配2026年公司EPC总承包、城市更新、新能源基建三大核心业务线的造价管控需求，强化工程量计算的准确性、清单组价的合规性、造价成果的可控性，切实降低项目结算审减率、减少合同造价纠纷，特制定本季度考核方案。本次考核结果直接与季度绩效薪酬、岗位职级调整、核心项目参与资格挂钩，所有造价中心在岗人员均需按要求参与考核。

二、考核范围与对象

本次考核覆盖公司造价中心所有在职人员，共分为三类考核组别，人员归类以2026年第二季度初岗位聘任文件为准：

1.初级组：入职不满2年、持有二级造价工程师证书或未取得造价职业资格证书的造价员，共21人；

2.中级组：入职2-5年、持有一级造价工程师证书，或担任单项造价2亿元以下项目负责人的造价师，共17人；

3.高级组：入职5年以上、持有一级造价工程师证书且同时具备中级及以上职称，或担任单项造价2亿元以上项目负责人的高级造价师，共9人。

注：处于产假、工伤假等长期休假状态的人员，待返岗后10个工作日内安排补考核。

三、考核周期与时间安排

本次为2026年第二季度考核，各环节时间节点如下，无不可抗力因素不得调整：

环节

时间

具体要求

考核报名与资格核验

2026年6月1日-6月3日

各部门提交参考人员名单，人力行政部联合造价中心核验组别归属，6月4日在OA系统