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县委党校加强干部教育培训工作典型经验汇报

一、基本情况与工作背景

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。县委党校立足县级办学实际，直面三个突出矛盾：一是培训覆盖面窄，过去全年主体班次仅6~8期，科级以下干部三年内难以轮训一遍；二是供需错位，课程以理论宣讲为主，基层干部亟需的乡村振兴、基层治理、应急处置等实操内容占比不足两成；三是学用脱节，培训结束即结业，无跟踪问效机制，学习成果转化缺乏抓手。

针对上述问题，县委党校自2023年起实施“精准化、实战化、闭环化”三项改革，经过两年实践，形成了一套可复制、可推广的经验做法。本汇报从做法、成效、启示三个层面进行总结，供上