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新闻编辑新闻敏感度绩效考评表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

新闻选题

25%

选题准确性

准确把握新闻事件的核心，选题具有代表性和深度。

5

新闻选题

25%

选题时效性

能够快速捕捉新闻事件，及时发布报道。

5

新闻选题

25%

选题创新性

选题具有创新性，能够吸引读者关注。

5

新闻选题

25%

选题受众度

选题符合受众兴趣，能够引起共鸣。

5

新闻选题

25%

选题合规性

选题符合国家法律法规及媒体政策。

5

内容挖掘

25%

内容深度

能够深入挖掘新闻背后的故事，提供详实的内容。

5

内容挖掘

25%

内容广度

报道内容全面，涵盖事件的多方面信息。

5

内容挖掘

25%

内容原创性

内容具有原创性，避免抄袭。

5

内容挖掘

25%

内容准确性

内容准确无误，无虚假信息。

5

内容挖掘

25%

内容吸引力

内容能够吸引读者，提高阅读兴趣。

5

热点捕捉

20%

热点捕捉速度

能够