12.3劳动争议（课件）-《经济法基础》同步教学（北京邮电大学出版社）.pdfVIP

1.了解劳动法的内容和适用范围；

2.理解劳动法必备和禁止条款，并能制作劳动合同；

3.了解劳动合同履行、变更、接触和终止的程序；

4.能够明确劳动争议案例的类型；

5.理解劳动争议，并能根据法律解决劳动纠纷。

家政人员受伤的赔偿责任

2009年6月，周某通过保姆中介所介绍，为一户人家

提供家政服务。2010年12月24日，周某在雇主家擦玻璃

时，不慎失足从4楼摔了下去，医院诊断为：脾脏破裂，

腰椎粉碎性骨折。医院立即实施手术，周某的脾脏被切

除，雇主为此支付了2万多元的医药费。但需再做手术支

付4万多元的费用方可摆脱终生瘫痪的危险。周本人无力

支付，已经为其支付2万元医药费的雇主也表示难以为继。

周某通过法律援助要求中介所承担赔偿责任。由于周某

公司为管理人员购买住房的税款征缴

只是经过中介所介绍就业，不是中介所委派去工作的，

劳动争议仲裁委员会认为其与中介所没有隶属关系，不属于

劳动争议范畴。因此，周某无法进入劳动争议法律处理程序。

后周某在社会帮助下解决了医药费问题。

分析：此案反映了一个问题，即家政服务雇佣关系是否

属于劳动法调整的劳动关系。根据我国目前劳动法的有关规

定，用人单位是“单位