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平台用工劳动关系认定的司法实践

一、平台用工劳动关系认定的现实语境与困境源起

（一）平台用工模式变革对传统劳动关系框架的冲击

随着数字技术的快速迭代与平台经济的蓬勃发展，依托互联网平台实现就业的新就业形态已经成为我国劳动力市场的重要组成部分。据相关调研统计，我国依托互联网平台实现就业的劳动者规模已超八千四百万，覆盖外卖配送、网约车、网络直播、同城货运、家政服务等多个民生领域，在拓宽就业渠道、便利群众生活、激发经济活力等方面发挥着重要作用（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。与工业时代传统的工厂制用工不同，平台用工呈现出高度灵活性的特征：工作场景从固定的厂房、办公室转移到开放的城市空间，工作时间从统一的排班制转向弹性化安排，管理方式从管理者面对面的直接监督转向算法系统的数字化调度，用工关系也从传统的“用人单位-劳动者”二元结构演变为包含平台、外包服务商、劳务派遣机构、个体工商户等多主体的复杂架构。

这种全新的用工模式在降低就业门槛、提升劳动力配置效率的同时，也对诞生于工业生产场景的传统劳动关系认定规则形成了直接冲击。传统劳动关系认定的核心标准是“从属性”，即判断劳动者是否在人格上、经济上、组织上从属于用人单位，接受用人单位的规章制度管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动属于用人单位业务的组成部分。这套规则适用于工作场所固定、工作时间统一、管理关系明确的传统用工形态，但面