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碳中和人力资源调研报告

摘要

在我国“2030碳达峰、2060碳中和”战略纵深推进的背景下，各行业绿色低碳转型全面提速，催生大量新型绿色岗位与人才需求，企业人力资源管理体系面临结构性重构与适应性升级的双重挑战。本次调研聚焦企业碳中和转型下的人力资源管理现状，以人才结构、薪酬福利、培训发展、绩效考核、员工关系五大核心HR模块为核心，通过行业数据调研、企业案例分析、现状摸排等方式，系统梳理当前碳中和人力资源管理的发展现状、核心痛点与深层成因。

调研结果显示，当前国内企业碳中和人力资源建设存在复合型绿领人才缺口显著、薪酬激励体系适配性不足、绿色技能培训体系滞后、低碳绩效考核机制缺失、绿色员工关系管理薄弱五大核心问题。据领英《2024全球绿色技能报告》数据，2024-2025年全球绿色岗位招聘增速达7.7%，而绿色技能人才供给增速仅4.3%，人才供需结构性矛盾持续激化；国内双碳领域专业从业者仅10万人左右，百万级人才缺口长期存在。

基于调研发现，本次报告结合头部企业最佳实践，针对性提出全维度、可落地的优化对策，旨在为人力资源从业者搭建适配碳中和战略的人才管理体系、破解绿色转型人才困境、助力企业实现低碳发展与人才发展双向赋能提供专业参考。

关键词：碳中和；人力资源管理；绿领人才；人才培养；绩效考核；企业转型

目录

一、调研背景与目的1

二、调研方法与样本2

三、碳中和背景下企业人力资源