非全日制用工工资支付标准.docxVIP

非全日制用工工资支付标准

一、非全日制用工的基础界定与工资支付的规制逻辑

（一）非全日制用工的法定概念边界

随着灵活就业市场的快速发展，非全日制用工已经成为我国用工形式的重要组成部分，广泛分布在餐饮、零售、家政、便民服务等多个领域，为劳动者拓宽就业渠道、用人单位降低用工成本提供了灵活的选择。但实践中很多用工双方对非全日制用工的边界认识模糊，直接导致工资支付标准适用错误，引发大量劳动争议。按照我国现行法律规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式（全国人大常委会，2012）。这一概念需要和两类相近的用工形式作出明确区分：一是和全日制用工的区别核心在于工作时长，若劳动者在同一单位的周累计工作时长超过二十四小时，即便双方签订的合同名为非全日制劳动合同，也会被认定为全日制用工，适用全日制用工的工资支付标准；二是和个人之间的劳务关系的区别核心在于人身从属性，非全日制用工的劳动者需要接受用人单位的规章制度管理、服从工作安排，而个人之间的劳务关系属于民事关系，不受劳动法律调整，也不适用非全日制用工的工资支付标准。准确界定非全日制用工的性质，是适用对应工资支付标准的前提。

（二）非全日制用工工资支付的核心规制原则

相较于全日制劳动者，非全日制劳动者普遍存在议价能力弱、流动性强、权益保障程度低等特点，因此我国