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2026年最新薪酬管理师(中级技能操作)试题及答案

一、案例核算题

（一）案例背景

杭州某专精特新“小巨人”高端装备制造企业，2026年3月完成当月考勤与绩效核算，需完成薪酬计发、社保缴费、个税预扣及人工成本计提工作。企业现行薪酬与社保规则如下：1.薪酬结构为岗位工资+技能津贴+绩效奖金+加班工资，技能操作岗执行新八级工津贴标准：学徒工150元/月、初级工300元/月、中级工600元/月、高级工1000元/月、技师1600元/月、高级技师2400元/月、特级技师3500元/月、首席技师5000元/月；2.2026年杭州市社保、公积金缴费基数上下限按2025年浙江省全口径城镇单位就业人员月平均工资9150元核定，下限为5490元、上限为27450元，社保个人缴费比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，工伤、生育保险个人不缴费；社保单位缴费比例为养老保险16%、医疗保险（含生育）9.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.9%；公积金单位与个人缴费比例均为12%，缴费基数上下限与社保一致；3.加班工资以员工本人岗位工资为核算基数，标准工时岗位工作日加班按1.5倍、休息日加班无法补休按2倍、法定节假日加班按3倍计发；经人社部门审批，一线装配岗执行季度周期综合计算工时制，外勤销售岗执行不定时工作制；4.假期薪酬规则：年休假、婚丧假、10天/年育儿假、15天/年独生子女护理假期间按正