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招聘过程中的学历歧视与法律边界

一、招聘过程中学历歧视的现实样态与成因

（一）学历歧视的常见表现形式

近年来，随着劳动力市场竞争加剧，招聘环节的学历类差别对待已经成为引发公众热议的就业公平焦点问题，其表现形态覆盖校招、社招等全招聘场景，隐蔽性也在不断增强。最常见的是院校背景歧视，部分用人单位明确要求求职者毕业于特定层次的建设院校，甚至部分基层服务岗、基础行政岗也将普通院校毕业的求职者直接拒之门外。第二种是非全日制学历歧视，部分单位在招聘中直接标注“仅限全日制学历报考”，否定高等教育法明确认可的非全日制学历的同等效力，不少通过统考完成非全日制研究生教育的求职者，即使具备与全日制学历持有者同等的专业能力，也无法通过简历筛选。第三种是学历“倒挂”式的不合理要求，即用人单位设置的学历门槛远高于岗位所需的技能要求，比如招聘行政前台、基础文员要求硕士学历，招聘普通技术工人要求本科学历，人为抬高就业门槛，造成人力资源的浪费。根据中国政法大学就业歧视法律防控研究中心针对全国多省份求职者的抽样调研，超过六成的受访者表示曾在求职过程中遭遇过各类学历类差别对待，其中超过两成的受访者明确因学历不符合用人单位超出岗位需求的要求，失去了应聘资格（中国政法大学就业歧视法律防控研究中心，2022）。值得注意的是，当前不少用人单位不会在公开招聘信息中标注歧视性条款，而是在简历筛选环节私下设置学历过滤规则，求职者甚至