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年度业绩考核通知函及要求（4篇）范文

年度业绩考核通知函及要求第（1）篇

尊敬的____：

我司特此向您发送本函，就年度业绩考核相关事宜进行通知及说明。

一、考核目的

为全面评估我司各部门及员工的年度业绩表现，进一步优化人力资源配置，提高公司整体运营效率，特制定本年度业绩考核方案。

二、考核范围

本次考核范围包括公司全体员工，具体包括但不限于以下岗位：

1.销售部门：销售经理、销售代表、客户经理等；

2.市场部门：市场经理、市场专员、活动策划等；

3.研发部门：研发经理、研发工程师等；

4.财务部门：财务经理、会计、出纳等；

5.人力资源部门：人力资源经理、招聘专员等；

6.行政部门：行政经理、文员等。

三、考核内容

1.工作绩效：包括完成工作量、工作效率、工作质量等方面；

2.团队协作：包括部门内部及跨部门协作情况；

3.创新能力：包括创新意识、创新举措、创新成果等；

4.业务知识：包括专业知识和业务技能掌握情况；

5.综合素质：包括职业道德、职业素养、敬业精神等。

四、考核方式

1.主管评价：由各部门主管根据下属工作表现进行综合评价；

2.同事评价：由同事根据实际工作情况对被评价人进行评价；

3.部门互评：各部门之间进行相互评价；

4.自我评价：被评价