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2026年中医医院人才引才专项发展规划

一、规划背景与发展基础

（一）行业发展需求

随着我国分级诊疗体系不断完善、全民医保覆盖持续深化，群众对中医药服务的需求从“有没有”转向“好不好”，2024年国家中医药管理局发布《“十四五”中医药发展规划中期评估报告》显示，全国二级以上中医医院中医类别医师占比平均为60.2%，地市级重点中医医院缺口达12.7%，其中骨伤、针灸、急诊、康复等临床核心科室缺口超过18%，高层次中医药传承人才、复合型创新人才、基层骨干人才的供给不足已经成为制约中医医院服务能力提升的核心瓶颈。本规划锚定2026-2030年发展周期，聚焦本院人才队伍结构性矛盾，明确引才目标、路径与