招聘录取逻辑与科研现象分析题解五则.pdfVIP

简单命题02（技巧梳理）课后练习

第1题某公司人力部指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中，不可能所

有的应聘者都被录取。

基于以下哪项可以得出该的上述结论？（）

A在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用。

B在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用。

C在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用。

D在本次招聘考试中，必然有应聘者被录用。

E在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用。

第2题某科研机构对市民所反映的一种奇异现象进行研究，该现象无法用已有的科学理论进行解释

。助理研究员小王由此断言，该现象是错觉。

以下哪项如果为真，最可能使小王的断言不成立？（）

A错觉都可以用已有的科学理论进行解释。

B所有错觉都不能用已有的科学理论进行解释。

C已有的科学理论尚不能完全解释错觉是如何形成的。

D有些错觉不能用已有的科学理论进行解释。

E有些错觉可以用已有的科学理论进行解释。

第3题超过20年使用期限的汽车都应当报废。某些超过20年使用期限的汽车存在不同程度的设计缺

陷。在应当报废的汽车中有一些不是H国进口车。所有H国进口车都不存在设计