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跨境精神类数字疗法APP中针对境外用户自残风险未能预警的

境外雇主侵权归责——基于纽约州最高法院最新判例

摘要

随着全球数字化跨境用工形式的爆发式增长，跨国雇主通

过在线精神类数字疗法应用程序为境外员工提供心理健康福利

已成为现代企业福利管理的新趋势。然而，境外用户在接受此

类数字疗法服务期间发生自残风险时，由于应用程序内嵌的自

动算法机制未能及时进行危机预警，从而引发了针对境外雇主

侵权责任归责的激烈法律争议。本文采用规范教义学与多维实

证模型相结合的方法，深入考察纽约州最高法院关于跨境精神

类数字疗法程序未能预警事件中雇主责任认定的最新判例实践

。通过构建数字化安全保障义务适用、长臂管辖冲突法定性以

及跨境算法未能预警归责的三维理论分析框架，系统剖析跨境

数字用工环境下排除或减免雇主侵权责任条款的国际私法效力

演变。研究结果宣告，传统的契约相对性绝对理论与技术独立

中立说教在面对具有公法和公共安全强行法属性的实质穿透式

审查时已呈现出彻底破产的趋势。当模型在第二层强制引入上

市地、东道国或管理及出让人所在地公法秩序与国家安全及生

态属地公共政策强行法因子后，整体合规、反欺诈与反逃责效

能的排位拟合优度攀升至百分之五十九点八的解释高位。本研

究有力地证明了依赖名义与算法独立性外壳进行属地责任推卸

模