人力资源法务专员合同管理能力测试题含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源法务专员合同管理能力测试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题目：

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位在签订劳动合同时，必须明确告知劳动者的是（）。

A.公司的股权结构

B.工作地点和岗位信息

C.员工的星座信息

D.公司的财务报表

2.某员工在试用期内严重违反公司规章制度，用人单位解除劳动合同时，需要履行的程序是（）。

A.无需提前通知

B.提前3天通知工会

C.提前30天通知员工

D.提前30天通知工会

3.根据《民法典》规定，劳动合同的变更需要（）。

A.仅由用人单位单方决定

B.经用人单位和员工协商一致

C.无需员工同意

D.由员工提出变更要求

4.某公司要求员工签订竞业限制协议，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的约定必须满足的条件是（）。

A.仅限于公司核心技术岗位

B.竞业限制期限不得超过2年

C.竞业限制补偿金由公司决定

D.员工离职后必须立即履行竞业限制

5.用人单位在员工离职时，要求员工返还保密协议，但未提供书面协议，该要求（）。

A.无效，因未提供书面协议

B.有效，因用人单位是管理者

C.有效，但需员工自愿返还

D.无效，因保密义务已随合同终止

6.某员工在合同期内提出离职，用人单位要求员工提前2个月通知，但合同中约定为1