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2026年中级经济师考试《人力资源管理》模拟卷100题

一、单项选择题（每小题1分，共70分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。）

1.根据马斯洛需要层次理论，人的最高层次需要是（）。

A.尊重需要

B.安全需要

C.自我实现需要

D.归属和爱的需要

答案：C

解析：马斯洛将需要由低到高分为生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现五个层次，自我实现是最高层次；A、B、D均为较低层次需要。

2.赫茨伯格双因素理论中，属于激励因素的是（）。

A.工资水平

B.工作本身带来的成就感

C.工作条件

D.公司政策

答案：B

解析：激励因素包括成就感、工作本身、责任、晋升等；工资、工作条件、公司政策属于保健因素，只能消除不满，不能产生激励。

3.根据公平理论，员工感到不公平时最不可能采取的行为是（）。

A.减少自己的投入

B.改变参照对象的投入产出比

C.更加努力工作以证明自己

D.辞职离开组织

答案：C

解析：亚当斯公平理论指出，员工感到不公平时会减少投入、改变参照对象、改变产出或离职等，一般不会自发地更加努力工作。

4.弗罗姆期望理论中，效价是指（）。

A.个体对通过努力能达到绩效的概率判断

B.个体对获得奖励的主观价值判断

C.个体对绩效与奖励之间关系的判断

D.个体对自身能力的评估

答案：B

解析：期望理论涉及期望（努力—