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招聘体检歧视界限

一、引言

随着劳动力市场竞争的加剧，招聘体检已经成为多数单位录用员工前的必备环节，其初衷是保障劳动者能够适配岗位要求、避免健康风险，同时维护用人单位的正常运营秩序。但近年来，越来越多求职者因与岗位履职无关的健康指标被拒绝录用的新闻频频引发热议，从乙肝病毒携带者求职被拒，到甲状腺结节、乳腺结节等常见良性问题成为录用门槛，再到部分单位隐性排查女性怀孕情况、新冠康复史等，招聘体检正在逐渐异化为部分用人单位筛选“完美员工”的工具。由于当前针对招聘体检的规范多为原则性要求，歧视与合理筛选的边界始终处于模糊地带，大量求职者遭遇不公后难以维权。厘清招聘体检的歧视界限，既关乎劳动者平等就业权