职场性骚扰认定标准及维权案例.docxVIP

职场性骚扰认定标准及维权案例

一、职场性骚扰的内涵界定与治理必要性

（一）职场性骚扰的法律内涵演进

职场性骚扰的概念在我国的法律界定经历了逐步细化的过程，最早在妇女权益保障法修订中被明确纳入规制范围，后续民法典、劳动领域相关法规也对其边界作出了进一步划分。从法律层面来看，职场性骚扰是指发生在与工作履职相关的场景下，违背他人主观意愿，以言语、文字、图像、肢体动作、利益要挟等方式实施的，带有性暗示、性诉求属性，对他人人格尊严、劳动权益造成损害的行为（全国人大常委会法工委，2022）。值得注意的是，当前法律层面的界定已经突破了传统的“同单位同事”“实体办公场所”的限制，将劳务派遣人员、新就业形态劳动者、合作方人员等主体，以及线上工作群、出差驻地、团建场合等与工作相关的场景全部纳入规制范围，覆盖了当前职场环境下可能出现性骚扰的绝大多数场景。

（二）职场性骚扰治理的现实必要性

随着劳动力市场的多元化发展，职场性骚扰已经成为劳动者权益保护领域的突出问题。根据中国政法大学性别平等研究中心2021年发布的全国职场环境调研数据，近三成受访职场从业者表示曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，其中超过七成受害者选择沉默，不敢维权的主要原因包括“不清楚是否属于性骚扰”“担心被单位报复丢工作”“没有证据维权无门”三类。职场性骚扰的危害不仅体现在对受害者个人的人格尊严、心理健康造成损害，还会直接破坏用人单位的用工秩序