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2026企业人力资源管理师-二级企业人力资源管理师考试历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、在企业薪酬体系设计中，若希望重点激励核心岗位员工并拉大与普通员工的收入差距，应优先选择哪种薪酬结构设计？

A.宽带薪酬结构

B.窄带高差薪酬结构

C.等宽薪酬结构

D.无级薪酬结构

2、运用要素计点法进行岗位评价时，确定各报酬要素权重的常用方法是？

A.简单评分法

B.比较排序法

C.经验数据法或德尔菲法

D.百分位法

3、在绩效管理周期中，绩效辅导阶段的核心目标是？

A.对员工过往业绩进行最终打分

B.明确考核结果与薪酬挂钩方案

C.及时纠正偏差并提升员工能力

D.制定下一年度的招聘计划

4、根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当如何确定？

A.一方人数可以为任意数量，另一方必须为单数

B.双方人数应当对等，每方至少3人

C.企业方代表必须多于职工方代表

D.双方人数不对等，由企业方决定

5、在劳动争议处理机制中，劳动争议仲裁委员会的组成不包括下列哪项主体？

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.用人单位方面代表

D.法院法官代表

6、某企业拟推行年薪制，对于风险型经营者，其基本薪酬与绩效薪酬的比例宜设置为？

A.基本薪酬占主导，如7:3

B.绩效薪酬占主导，如3:7或更低

C.两者比例相