2026年中级经济师考试《人力资源》专项训练试卷（含答案）.docxVIP

2026年中级经济师考试《人力资源》专项训练试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源规划草案的制定

D.人力资源规划的实施与评估

2.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.认可

B.工作本身的挑战性

C.公司政策

D.薪资福利

3.在招聘过程中，采用初步筛选简历、然后进行笔试、再进行面试的方法，属于（）。

A.简化筛选法

B.增量筛选法

C.倒推筛选法

D.分步筛选法

4.员工在完成一项工作任务后，若认为努力得到了回报（如加薪、晋升），并且回报大于其付出的努力，根据期望理论，员工的（）会增强。

A.期望

B.效价

C.工作动机

D.工作满意度

5.绩效考核中，由员工的上级主管根据工作目标完成情况对员工进行评价的方法，通常称为（）。

A.360度绩效评估

B.同事评估

C.上级评估

D.自我评估

6.某公司