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企业年金的领取条件

作为我国多层次养老保险体系的第二支柱，企业年金是基本养老保险的重要补充，是用人单位和职工在依法参加基本养老保险的基础上，遵循自愿原则共同缴费建立的补充养老保障制度。经过多年的发展，企业年金的覆盖范围和基金规模不断扩大，截至2022年末，全国企业年金积累基金规模超过2.8万亿元，参与职工超过3000万人（人力资源和社会保障部，2023），已经成为数千万职工退休收入的重要组成部分。但在实际运行中，很多参保职工对企业年金的领取规则了解甚少，甚至存在“离职即可提取”“随时能支取用于消费”的错误认知，不仅容易造成不必要的纠纷，也可能影响自身养老权益的实现。因此，系统梳理企业年金的领取条件、厘清相关规则边界，既有助于参保职工清晰掌握自身权益，也有助于维护企业年金制度的平稳运行，更好发挥其补充养老的核心功能。

一、企业年金领取的法定基本条件

企业年金的领取条件由国家相关制度统一明确，只有符合法定情形的参保人员才能申请支取个人账户资金，这是保障制度养老属性、维护基金安全的核心基础。

（一）达到法定退休年龄并完成退休手续办理

达到法定退休年龄并办理完成退休手续，是企业年金最普遍、最核心的领取情形，这一规则和企业年金的养老保障属性高度契合。按照我国现行的《企业年金办法》规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金（人力资源和社会