员工虚假工作经历后果.docxVIP

员工虚假工作经历后果

一、员工个人面临的直接与长期职业损失

（一）即时劳动关系解除，不受劳动法律保护

劳动者以虚假工作经历骗取用人单位录用的行为，本质上属于欺诈，对应的劳动合同从法律层面属于无效合同。根据我国劳动法律的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，属于无效或者部分无效合同，用人单位有权直接解除劳动关系，且无需向劳动者支付任何经济补偿（人力资源和社会保障部，2021）。很多求职者存在认知误区，以为只要成功入职、度过试用期就万事大吉，实际上只要用人单位后续查实工作经历造假，无论已经入职多长时间，都可以无条件解除劳动关系，甚至可以要求劳动者返还与实际能力不匹配的超额薪酬部分。比如此前就有相关判例，某员工虚增三年管理岗经历获得了部门主管的岗位，入职一年后被公司通过背调查实造假，法院最终判决双方劳动合同无效，员工需要返还公司每月多发的近两千元职级工资，同时公司无需支付任何离职赔偿。对于已经怀孕、患病等处于法定特殊保护期的劳动者，只要查实存在工作经历造假的情况，用人单位同样可以合法解除劳动关系，不受特殊保护条款的限制，这也意味着造假的劳动者连最基础的劳动权益都无法得到保障。

（二）职业声誉全面受损，行业发展空间被严重压缩

除了直接失去当前的工作岗位，虚假工作经历被查实后，劳动者的个人职业声誉会遭受毁灭性打击，后续的职业发展之路会受到极