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《工伤保险条例》重点解读

核心定位：工伤保险是单位强制参保，职工个人不缴费；目的是救治、康复、补偿，分散单位工伤风险。

一、参保主体与缴费规则

适用：企业、事业单位、社会团体、民办非企业、有雇工个体工商户等，必须为本单位全部职工缴纳工伤保险；

缴费：全部由单位承担，职工个人不交工伤保险费；费率按行业风险档次浮动（工伤事故多，费率上浮）；

责任要点：单位未参保，发生工伤，全部工伤待遇由用人单位全额支付。违法分包、转包、挂靠情形，由发包/被挂靠单位承担工伤保险责任。

二、工伤认定

（1）应当认定工伤（第十四条）

工作时间、工作场所，因工作原因受伤；

工作前后，在场所内做预备/收尾工作受伤（班前检查、设备清理等）；

工作时间场所，履行工作职责受暴力意外伤害；

患职业病；

因工外出期间，因工作受伤或下落不明；

上下班途中，非本人主要责任的交通事故/轨道交通、轮渡、火车伤害（关键点：合理时间+合理路线+事故认定书认定非主责）法律行政法规规定其他情形。

（2）视同工伤（第十五条，不是典型工伤，但按工伤待遇）

工作时间+工作岗位，突发疾病死亡，或48小时之内抢救无效死亡（48小时从医疗机构初次诊断起算）；

抢险救灾、维护国家/公共利益活动受伤；

革命伤残军人证，入职后旧伤复发（仅享受一次性伤残补助金以外待遇）。

（3）不得认定/视同工伤（第十六条）

职工有下